張今用“銳減”形容今年的招聘單位數(shù)量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只有十幾個(gè)”，他說(shuō)，有的寫(xiě)明只招一個(gè)，還有的直接寫(xiě)個(gè)“若干”，“若干怎么理解？到底招還是不招？”

　　在向某央企投遞簡(jiǎn)歷后，已經(jīng)“上岸”的學(xué)長(zhǎng)告訴他，不必再等了，因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)多年開(kāi)放校招，但從未聽(tīng)說(shuō)錄用，或者只有個(gè)位數(shù)入選。

　　簡(jiǎn)歷篩選似乎也更嚴(yán)格，“如果第一學(xué)歷，也就是本科畢業(yè)院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說(shuō)，這似乎已經(jīng)成為了名企招聘不成文的規(guī)矩，至于本科生，通過(guò)率或許更低。

　　在6個(gè)月的求職中，張今參加過(guò)兩次實(shí)習(xí)，一次遠(yuǎn)赴杭州，一次在北京某國(guó)企。

　　在實(shí)習(xí)中，他意識(shí)到用人單位越來(lái)越在乎應(yīng)屆生的實(shí)踐能力，“但是象牙塔里的學(xué)生，誰(shuí)會(huì)有那么多工作經(jīng)驗(yàn)？”反而是學(xué)生較為擅長(zhǎng)的學(xué)術(shù)能力不受重視。

　　“單位的胃口越來(lái)越大，要求越來(lái)越多”，張今覺(jué)得，有時(shí)用人單位提出的，毫無(wú)保障的實(shí)習(xí)等要求，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)不太平等。“如果覺(jué)得學(xué)生能力不夠，為什么不直接社會(huì)招聘？”他質(zhì)疑，其實(shí)用人單位并無(wú)招聘誠(chéng)意。

　　幸運(yùn)的是，經(jīng)過(guò)半年折騰，已經(jīng)有兩家單位向他招手，一個(gè)在浙江，一個(gè)在京有戶(hù)口，他選擇了后者。

　　“只簽個(gè)三方保險(xiǎn)嗎？”他咨詢(xún)過(guò)很多人，也不敢太張揚(yáng)，“萬(wàn)一有人知道后，又把我擠下來(lái)呢？”而他的更多同學(xué)，依然奔波于求職路上。