四、幾點建議

　　（一）加速推進湖南建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。我省房屋建筑業(yè)產(chǎn)值占全省建筑業(yè)總產(chǎn)值比重超過70%，應加速推進湖南建筑業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整轉(zhuǎn)型，在鐵路、通信、公路橋梁、市政隧道、機場、水利等土木工程業(yè)行業(yè)領域盡快實現(xiàn)突破，形成多行業(yè)均衡發(fā)展的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)格局。要借力整合和重組，鼓勵和支持有條件的建筑業(yè)企業(yè)以產(chǎn)權(quán)為紐帶，跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組，支持國有企業(yè)與民營企業(yè)混改聯(lián)營，取長補短，共同成長壯大，造就一批國內(nèi)外品牌總承包企業(yè)。要加快形成更多的在全國及國際市場有競爭力的湖南建筑業(yè)品牌企業(yè)、龍頭企業(yè)，搶占 “一帶一路”戰(zhàn)略機遇，引導企業(yè)“走出去”。

　　（二）對中小企業(yè)加強培育力度。針對全省建筑業(yè)大中型企業(yè)比重較低的情況，各級政府及相關部門要研究制定相關政策，加強對中小建筑企業(yè)的指導和服務，鼓勵、引導、扶持企業(yè)提升資質(zhì)等級。特別是要加大對二、三級資質(zhì)企業(yè)的扶持力度，盡快培育出一批新的高資質(zhì)建筑企業(yè)，加快推動我省建筑業(yè)向更高層次發(fā)展，縮小與建筑業(yè)發(fā)達省份的差距。

　　（三）加快培養(yǎng)建筑人才。積極培育高水平的建筑師隊伍。加快培養(yǎng)熟悉國際規(guī)則的建筑業(yè)高級管理人才。大力推進校企合作，培養(yǎng)建筑業(yè)專業(yè)人才。加強工程現(xiàn)場管理人員和建筑工人的教育培訓。健全建筑業(yè)職業(yè)技能標準體系，全面實施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度。發(fā)展一批建筑工人技能鑒定機構(gòu)，開展建筑工人技能評價工作。通過制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標準、發(fā)布各個技能等級和工種的人工成本信息等方式，引導企業(yè)將工資分配向關鍵技術(shù)技能崗位傾斜。大力弘揚工匠精神，培養(yǎng)高素質(zhì)建筑工人。

　　（四）加速推進裝配式建筑和低碳綠色建筑發(fā)展。目前我省建筑業(yè)基本是勞動密集型、粗放式生產(chǎn), 勞動生產(chǎn)率低，加速我省推廣智能和裝配式建筑，大力配套引進相關PC工廠，提升高科技技術(shù)，減少資源消耗和環(huán)境污染。湖南建筑商要適時轉(zhuǎn)型，抓住綠色建筑發(fā)展的機遇，走可持續(xù)發(fā)展的綠色建筑產(chǎn)業(yè)化道路，促進我省建筑企業(yè)較好發(fā)展。